在企业开发应用的开发者月薪5000以下的占23%,

作者:新美高梅

现在基本人人一部手机,智能手机越来越普遍了,IOS手机开发是以后的必然趋向,作为一名开发者,你了解过行情没,想了解2013年的薪资情况,就往下看看吧。

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2014年1月,CSDN携手《程序员》杂志发起了“2013年中国软件开发者薪资大调查”活动。本次调查活动一如既往地得到了国内近万名开发者踊跃支持,通过对这些问卷数据进行整理分析形成的调查报告,为我们了解国内软件开发者待遇水平、生存状态以及行业现状提供了支撑。

本报告是基于6月在论坛做的iOS薪资大调查活动。从超过2000名会员参与调查,共1867份有效数据。通过分析这些数据,我们可以对iOS开发者的薪资水平,行业状况等有了一份粗略的了解。

根据苹果第三季度财报的数据显示,这个季度大中华地区收入为46.5亿美元,和前一季度相比暴跌了43%,和去年同期相比也暴跌了14%,尽管销售业绩有所下滑,这个季度苹果中国区营收占到苹果公司总营收的14%,几年前仅为几亿美元,苹果中国业务的进步是令人瞩目,进步的背后拥有数量庞大的50万中国iOS开发者,而美国仅有30万iOS开发者。中国iOS开发者不仅数量庞大,而且收入也很可观。根据CocoaChina发布的《2013年iOS开发者薪资调查报告》显示:开发者的月薪范围大部分在5000-8000元区间,占比25%;3000-5000元区间和8000-10000元区间占比均为17%;10000-15000元区间占比19%;月薪低于3000元的开发者占比10%;月薪高于25000元的人数占比4%,月薪8000元以上的开发者占比达48%。工作年限:工作一年以下的开发者,月薪在3000-5000元区间的最多,8000元以上的较少;工作1-3年的,月薪5000-8000元的最多;月薪在10000元以上的占26%;工作3-6年,月薪在10000-15000元的最多,占38%,15000-25000元次之,占21%,只有16%的开发者月薪在8000元以下;工作六年以上的月薪在15000-25000元的最多,且有20%的人在25000元以上。可以看出,随着工作年限的提高,薪资也是呈阶梯型增加的。开发类型:在企业开发游戏月薪10000元以上的占38%,在企业开发应用的占30%;在企业开发游戏的开发者月薪5000以下的为21%,在企业开发应用的开发者月薪5000以下的占23%;大部分企业游戏开发者的月薪分布在10000-15000元,占22%,在企业开发应用的开发者月薪主要分布在5000-8000元,占28%。从数据看来,游戏开发的薪资还是略高于应用开发的,但游戏开发,门槛较高,薪资略高似乎也是理所应当。

 

由于调查数据中缺少地区情况,所以暂且以论坛会员的区域情况做一个粗略的参考。67%的CocoaChina用户来自北京、上海、广东省。其中以北京的最多。

参与本次调查的开发者遍布软件开发领域各条战线,其中来自软件工程师岗位的参与者占63.21%,高级软件工程师占15.42%,技术支持/维护工程师与高级软件架构师的比例同为1.95%。在已经走上管理岗位的开发者中,CTO/CIO/技术总监占1.29%,经理/主管级别的开发者占10.35%。

开发者收入范围分布

 

月薪8000元以上的开发者达48%。开发者的月薪范围大部分都在5000-8000元区间,占25%;10000-15000元区间占比19%;3000-5000元区间和8000-10000元区间占比均为17%;月薪低于3000和高于25000的人数都比较少,各自占比10%和4%。

《2013年中国软件开发者薪资调查报告》数据显示:

开发者开发性质分布

 

独立开发者占19%,其中40%的独立开发者开发游戏。在企业开发应用的人数最多,占全部调查人数的71%,在企业开发游戏的占全部调查人数的15%,占在企业开发人数的21%。

  1. 2013年中国软件开发者薪资增幅放缓,月薪5000元以上人数占比同比增长3.89%(2012年为10.8%);

  2. 在参调开发者中,薪资在万元以上的高收入人群占比为20.66%,月薪在5000~10000元的中高收入者占比最多,约为45.23%;

  3. 北上广深依然是软件开发者主要聚集地,相比2012年,参与调查的成都软件开发者比例超过杭州进入前五;

  4. 高收入开发者占比最大的前3行业:游戏、互联网、金融;

  5. 最赚钱的五种编程语言:Python、Objective-C、C++、C、JavaScript;

  6. 有32.98%的开发者过去一年曾跳槽,45.12%的开发者在新一年有跳槽计划;

  7. 开发者跳槽三大原因:薪水低、福利少、公司技术水平差;

  8. 新美高梅网站,开发者跳槽三大途径:招聘网站、朋友介绍、招聘会。

工作年限分布

 

52%的开发者工作经验是1-3年,26%的工作经验不到一年,拥有3-6年工作经验占15%,六年以上的最少,为7%。

注:1. 以上数据所涉细分类别有效样本量皆≥100人。2. 在本次薪资调查报告中,我们将开发者的月收入分为低收入(3000元以下)、中等收入(3000~5000元)、中高收入(5000~10000元)及高收入(大于10000元)四个等级。

游戏开发还是应用开发?

 

根据调查显示:在企业开发游戏月薪10000元以上的占38%,在企业开发应用的占30%。在企业开发游戏的开发者月薪5000以下的为21%,在企业开发应用的开发者月薪5000以下的占23%。大部分企业游戏开发者的月薪分布在10000-15000元,占22%,在企业开发应用的开发者月薪主要分布在5000-8000元,占28%。

城市

从以上数据看来,游戏开发的薪资还是略高于应用开发的,但游戏开发,门槛较高,薪资略高似乎也是理所应当。

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独立开发者:困境还是优势

本次调查活动参与者来自全国各地,北上广深依然是软件开发者主要聚集地,调查活动参与者占比较高的城市依次为北京(23.38%)、上海(12.67%)、深圳(11.17%)和广州(6.48%)。相比2012年,参调的成都软件开发者比例超过杭州进入前五,为5.11%。近几年,成都IT产业发展迅速,除了国内外知名大型科技公司争相在成都设立研发中心外,也出现了不少在各领域内小有成绩的创业公司。原因有多方面,除了当地政府的政策扶持外,北上广地区公司运营成本上升促使创业公司向二三线城市转移也是一方面因素。

数据显示,独立开发者的收入少有保障,无论是独立开发游戏,还是独立开发应用,开发者的薪资分布区间主要在3000元以下,分别占42%以及36%。但是有一点需要注意,本次参与调查的独立开发者,50%的人都只有一年以下的工作经验。

 

有一点非常有意思,独立开发者月薪25000元以上的开发者所占比数远远高于在企业的开发者,独立开发游戏月薪在25000元以上的占15%,应用的占6%。是否可以说明有一定实力的开发者,独立开发的收入超过在企业呢?

与2012年相比,各城市高收入人群比例居前五位的变化较大,2013年分别为西安(26.52%)、青岛(25%)、天津(23.26%)、上海(22.24%)及苏州(22.22%)。而2012年薪资调查报告中位居前五的北京、广州、深圳及杭州这几个城市,2013年高收入人群占比分别为 20.22%、19.9%、21.37%和21.03%。

工作年限对薪资的影响

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工作一年以下的开发者,月薪在3000-5000元区间的最多,8000元以上的较少;而工作1-3年的,月薪5000-8000元的最多;且月薪在10000元以上的占26%;而工作3-6年,月薪在10000-15000元的最多,占38%,15000-25000元次之,占21%,只有16%的开发者月薪在8000元以下;工作六年以上的月薪在15000-25000元的最多,且有20%的人在25000元以上。可以看出,随着工作年限的提高,薪资也是呈阶梯型增加的。

不同城市开发者收入范围分布

看过此报告,您应该知道自己在什么位置了吧,努力吧,筒子们!!!

 

西安、青岛、天津与苏州等城市的“逆袭”可以说是意外也可以说是情理之中。近年来,全国各地在建设区域性高新园区方面不遗余力,部分地区也交出了不错的成绩单。以西安高新区为例,2013年,西安高新区软件和信息服务业产值达到了1043.7亿元,同比增长32.4%。可以从两方面解读这一信息背后的因素:一方面,当地为了进一步提高园区影响力,会在人才引进上提供具备竞争力的政策;另一方面,对于开发者来说,当二三级家乡城市的IT产业中出现具有吸引力的发展空间时,选择回流也合情合理,这部分开发者回流后,或得益于地方政策,他们的薪资水平自然也具备竞争力。

 

行业

 

虽然说“三百六十行,行行出状元”,但不同行业中同一岗位工作人员的薪资水平依然有所差别,软件开发者也不例外。所以开发者选择什么行业去发展,对自身收入影响非常大。在本次参加调查的开发者中,来自独立软件开发商、互联网和制造(通信/电子设备)这三个行业的开发者所占比例居前三位,分别占 28.03%、13.68%、11.36%,合计占到了 53.07%。

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不同行业开发者收入范围分布

 

从行业收入来看,高收入参调开发者占比较高的分别是游戏、互联网和金融,占本行业所有参调者比例分别为33.19%、32.69%、26.34%。与2012年相比,游戏行业表现突出,高收入开发者在业内占比超过互联网成为第一,同比增长5.7%。2012年位列第三的国防/军队行业2013年则由金融行业替代,这也与2013年互联网金融在业界影响力的提升相得益彰。

 

与高收入相对应的则是低收入,低收入开发者占比较高的行业主要集中在零售/物流、政府及制造(非电子设备)等行业,占比依次为16.88%、12.7%及11.76%,这方面的数据与2012年数据相比变化不大。

 

数据显示,企业规模与软件开发者的收入呈正相关,企业规模越大,员工收入越高。在研发人员超过1000人的公司,高收入软件开发者占34.66%,而在规模为500~999人、300~499人的公司中,高收入软件开发者分别占24.62%、20.41%。

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